广西国有企业老总的薪酬由经营业绩定，其考核结果将被确定为五个级别。在年度考核中被评为最后两级的国企老总，可能只能领到基薪；而在任期考核中被评为最后两级的国企老总，将面临解聘、不再聘或进行工作调整。
广西壮族自治区国有资产监督管理委员会近日出台了《广西直属企业负责人经营业绩考核暂行办法》规定，自治区国资委将对区属国有企业负责人经营业绩进行考核，并依此进行奖惩，国企老总的薪金也将与其经营业绩直接挂钩。
《考核办法》规定，国有企业负责人经营业绩考核最终结果将被确定为ａ、ｂ、ｃ、ｄ、ｅ五个级别，国企老总的薪酬将由经营业绩来决定。企业负责人年薪由绩效年薪和基薪构成，绩效年薪的６０％在年度考核结束后当期兑现，其余４０％根据任期考核结果等因素，延期到连任或者离任的下一年兑现。
根据经营业绩不同，考核结果为ａ级时，企业负责人的绩效年薪将在２至３倍基薪之间；ｂ级的绩效年薪则在基薪的１．５至２倍之间；ｃ级的绩效年薪将是基薪的１至１．５倍之间；ｄ级的绩效年薪是基薪的０至１倍；而当企业负责人的经营业绩被评定为ｅ级时，他的绩效年薪将为０，只能领取基薪。
除年度考核外，《考核办法》还规定将对经营者进行任期考核，综合衡量经营者整个任期的经营业绩。如果企业负责人任期经营业绩被确定为ａ级、ｂ级，除按期兑现全部延期绩效年薪外，还将得到相应的中长期激励；业绩被确定为ｃ级，按期兑现全部延期绩效年薪；而ｄ级和ｅ级将被扣减延期绩效年薪，同时可不再对其任命、续聘或对其工作进行调整。
据悉，每年国企负责人都必须和自治区国资委签订年度经营业绩责任书，企业的利润总额、净资产收益率成为主要效益考核指标。%26lt;/