影响2004年度的八位世界管理大师
热点直击:人力资源战略管理的成功例子——惠普
迈克尔·波特:危险战略等于危险公司
国际影响力 ★★★★★
对中国企业管理的贡献 ★★★★
在中国媒体和商界的影响力 ★★★★
2004年6月,名列“20世纪对全球经济影响力最大的50位人物”前3名的“竞争战略之父”迈克尔·波特博士来到中国首次演讲说,一个好的战略,需具备五个条件。
第一是创造一种独特、有利的定位;第二应该有一个与众不同的、为客户经营设计的价值链;第三,战略需要清楚的选择和取舍;第四,在价值链上的各项活动,必须能相互促进;第五,一个良好的战略必须有持久性。
“但是,我发现大多数公司实际上没有战略,如果加上五个条件来衡量的话,他们一般没有战略。”波特断定。
而对于中国的企业,波特认为他们对于战略概念有六大错误的认识。第一认为战略就是抱负;第二,把战略看作行动;第三将战略视作权力;第四把战略混淆成远景;第五认为战略就是实验;第六认为战略就是革命性的。
“危险的战略等于危险的公司。”波特一再强调。
波特在上海、北京、深圳的入场券最高达12800元,不过波特在向英国政府咨询如何开展贸易时,在演讲中的结论“英国过去的20年在基础设施建设方面出现了一些失误”,连伦敦的司机都知道。波特的这次中国之行能否解决中国企业在战略上的焦灼,看起来也不容乐观。
杰克·韦尔奇:出场费高过克林顿
国际影响力 ★★★★
对中国企业管理的贡献 ★★★★
在中国媒体和商界的影响力 ★★★★
如果说中国企业家把迈克尔·波特当成战略的北斗星来膜拜,那么对于GE前董事长兼CEO杰克·韦尔奇,他们则将他视做解决企业实际管理问题的万能操盘手。
2004年6月21日,韦尔奇来到中国参加“2004年杰克·韦尔奇与中国企业领袖高峰论坛”。TCL集团股份有限公司董事长李东生一口气向韦尔奇抛出了七个问题,其中一个问题详细到“我们如何把汤姆逊在北美的业务扭亏为盈”?首创集团总经理刘晓光九问韦尔奇后,依然感到不满足,“我本来准备了14个问题的。”
中国经理人想当韦尔奇,就是希望能成为世界级的企业领袖,缔造一个基业常青的世界级企业。
然而,与这个素有“全球第一CEO”对话代价不菲。据介绍,企业界人士要参与这次论坛对话,最低将花4800元购买入场券,而要成为钻石VIP贵宾,要付3万元。韦尔奇的出场费超过了克林顿。
不仅如此,郎咸平认为,韦尔奇时代已经终结了。企业不可能再靠着大幅度扩充、大量兼并获得股市的认可。模仿GE的德隆已经倒掉了。即便韦尔奇的观点今天依旧有用,然而移植到中国还存在文化差异的问题。
米尔顿·科特勒:走秀频繁
国际影响力 ★★★★
对中国企业管理的贡献 ★★★
在中国媒体和商界的影响力 ★★★
与迈克尔·波特疏于来到中国的情况形成鲜明对比的是,科特勒营销集团的总裁米尔顿·科特勒几乎是个中国通,只要有营销活动存在的地方他就愿意过来发言。
2004年3月,针对美国对中国制造业日益表现出敌意,科特勒建议中国企业首先要在美国建立一个稳定的机构或平台,通过此与美国政策制定者、美国大企业增强沟通。第二,中国企业必须更加深入进入美国主流商业招商引资,加强美中利益联系。第三,中国外币储备必须有一部分兼并收购美国一些有战略价值的技术、品牌和分销资源,通过这种
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